Латеральные аспекты психоаналитической идентичности или психоаналитически
ориентированный секретарь
Губанова А.С. (Санкт-Петербург)
Ссылка для цитирования размещена в конце публикации.
Заявленная тема, сформулированная при вдохновляющем участии кандидата
Международной психоаналитической ассоциации, психотерапевта в обучении
Ставропольской краевой психоаналитической ассоциации Екатерины Лоскутовой
(за что ей огромное спасибо!), конечно, не раскрывается в рамках данной
мастерской полностью. Более того, название скорее задает вектор размышлениям
о перипетиях профессионального психоаналитического становления.
Вряд ли вызовет спор предположение, что в психоанализ чаще приходят
психологи, педагоги и психиатры. Это кажется естественным и даже закономерным.
Но порой поворот чьей-то профессиональной судьбы сильно удивляет. Психоаналитиком
вдруг становится специалист какой-нибудь далекой-далекой сферы: строитель,
хореограф, режиссер, юрист, геолог: (пользуясь случаем, передаю приветы:
кандидатам Международной психоаналитической ассоциации и членам Санкт-Петербургского
общества развития психоанализа Сергею Хренову, Марии Добряковой, Татьяне
Авдеевой и Любови Павловой!) С другой стороны, специалисты сферы психического
здоровья, вынужденные часто сами организовывать обучающие программы по психоанализу,
осваивают тем самым новые навыки – менеджерские, переводческие, секретарские…
Путь к психоанализу оказывается извилистым и тернистым.
Начав несколько лет назад своё психоаналитическое образование в Ставропольской
краевой психоаналитической ассоциации, продолжая обучение в Санкт-Петербургском
обществе развития психоанализа и пытаясь организовать свою практику, я пять
лет работала секретарём-референтом в организациях, не имевших нечего общего
с психоанализом. И здесь я хочу поделиться своими наблюдениями о схожести
некоторых качеств, ценных и для психоаналитика, и секретаря. Тем самым я и
Вас приглашаю задуматься о связях тех видов деятельности, которыми Вам
доводилось заниматься, следуя по своему пути профессионального развития.
Опуская подробности функциональных обязанностей секретаря-референта,
офис-менеджера и помощника руководителя (эти должности имеют взаимно дополняющий
и взаимно заменяющий функционал), остановлюсь на ожиданиях работодателя,
которые в контексте нашей темы кажутся мне более информативными. Часто
указываемые в описаниях вакансии секретаря требования к соискателям или,
вернее, к соискательницам, я соотнесла с некоторыми важными для психоаналитика
качествами и сгруппировала их следующим образом:
- Пунктуальность секретаря и внимательность к деталям, на мой взгляд, похожи
на важную для психоаналитика способность соблюдать сеттинг. И у секретаря,
и у психоаналитика работа связана во многом с созданием и обеспечением рабочего
пространства для себя и для другого; с предоставлением себя, в смысле своего
времени и знаний, кому-то другому для совместной с этим другим деятельности в
интересах этого другого. Соблюдение оговоренных заранее, как минимум,
времени-места-стоимости работы – залог успешности, надежности и взаимной
защищенности в таком рабочем контакте.
- Грамотная речь, владение деловым стилем письма и даже тактичность секретаря
соотносимы, на мой взгляд, с важной для психоаналитика способностью к точной
вербализации. Конечно, и для секретаря, и для психоаналитика важнее то, что
говорит тот самый другой – у одного шеф, у другого пациент. Более того, если
психоаналитика нанимают, чтоб он слушал, то секретаря – чтоб он слушался…
Однако, далеко не только «мг» – многозначительное у психоаналитика и
торопливое у секретаря – должно быть, согласитесь, в лексиконе обоих
профессионалов!
- Привлекательный внешний вид, а ещё пол и возраст секретаря имеют много общего
с важной для психоаналитика способностью, если позволите так выразиться, уместного
проявления сексуальности. Тонкий момент. Опасаясь показаться неделикатной, добавлю
лишь, что конфликт между откровенной сексуальной привлекательностью и необходимой
для работы сосредоточенностью на деле, кажущийся в случае с секретарем продиктованным
извне, на самом-то деле никакой не внешний, а самый что ни есть внутренний. И
разрешают этот конфликт не только секретари и психоаналитики, а вообще все –
умолкаю, тонкий момент.
- Лояльность секретаря напоминает мне, как это ни странно, психоаналитическую
нейтральность. Они, скорее, результатом похожи – сохранением конструктивного
целостного сконцентрированного на главном рабочего альянса, преодолевающего
возникающие в ходе работы «помехи и шумы».
Размышляя таким образом, я предлагаю назвать общими для секретаря и
психоаналитика следующие обобщенные компоненты их деятельности:
- Осуществление коммуникации и связывания.
Здесь я подразумеваю два аспекта: во-первых, внешнюю схожесть того, как
секретарь оказывается связующим звеном между разными отделами и сотрудниками
организации и как психоаналитик помогает пациенту связывать события, переживания,
фантазии, находя в них общие паттерны. И, во-вторых, некую внутреннюю установку
психоаналитика и секретаря на постоянный интуитивный поиск этих связей, как у
Бориса Пастернака «Всё время схватывая нить судеб, событий…»
- Умение «читать» чужие и «камуфлировать»
свои скрытые послания.
В повседневном офисном общении никто не произносит вслух таких фраз, как
«я просто хочу, чтобы кто-то услышал, как мне тяжело» или
«я пытаюсь контролировать всё, потому что никому не могу
доверять»… Но это не значит, что нечего похожего
не звучит вовсе: ничто человеческое не чуждо даже самым деловым офисным
сотрудникам, поэтому и в самой официальной коммуникации приходится, если
позволите здесь такое выражение, «фильтровать» чужой и
свой «базар» на предмет скрытых посланий и двойных смыслов.
Правда, в отличие от психоаналитика, грамотный секретарь не стремится сделать
звучащие подтексты достоянием чужого сознания, сохраняя столь ценимое
работодателем чувство такта.
- Умение жить с неопределенностью.
Как психоаналитик никогда не знает, с чем именно придёт пациент, так и
секретарь не может знать наперёд, какие именно поручения будет выполнять в
течение дня – только общая канва представлений и предположений. Впрочем, надо
заметить, что рядом с этим сходством работы секретаря и психоаналитика наблюдается
существенное отличие: если психоаналитик фигура независимая и самостоятельная,
то секретарь строго наоборот – занимает зависимую и подчиненную позицию. Более
того, он является скорее чьим-то продолжением – не случайно часто используют
выражение «лицо компании», иногда даже «глаза и уши
руководства». И ещё более того: как показывают личные наблюдения, в канун
корпоративных праздников, премирований и поощрений секретарь любим и ласкаем
чуть ли не всеми сотрудниками; и, напротив, в трудную годину реализации неудобных
для персонала управленческих решений на секретаря может сойти лавина всеобщего
недовольства и мало скрываемой агрессии. И в обоих случаях нет ничего личного
в самом прямом смысле слова – все это адресовано руководству. Конечно,
это чревато подменой и обесцениванием роли секретаря и может негативно
сказаться на его психологическом комфорте в рабочем коллективе. Но это тема
для другого разговора.
Итак, эти мои рассуждения, возможно, покажутся Вам спорными или даже
странными, но я приглашаю Вас к размышлению о связи Ваших, скорее всего, нескольких,
и, возможно, очень разных профессиональных занятий – может, именно на таких
пересечениях различных областей знаний и практики обнаруживается наша истинная
профессиональная идентичность?
Здесь я позволила себе – да простят меня составители и читатели журнала! –
довольно свободный стиль изложения и полное отсутствие ссылок на работы признанных
авторов. Очень уж хотелось сохранить на этих нескольких страницах творческую
фестивальную атмосферу «Святочных встреч», позволяющих в познавательных целях
нести всякую отсебятину.
Ссылка для цитирования
Губанова А.С. Латеральные аспекты психоаналитической идентичности или психоаналитически
ориентированный секретарь. [Электронный ресурс] // Прикладная психология и психоанализ: электрон.
науч. журн. 2010. N 3. URL: http:// ppip.su (дата обращения: чч.мм.гггг).
Все элементы описания необходимы и соответствуют ГОСТ Р 7.0.5-2008 "Библиографическая ссылка"
(введен в действие 01.01.2009). Дата обращения [в формате число-месяц-год = чч.мм.гггг] – дата, когда вы обращались к документу и он был доступен.
|
